Relações Públicas Univali

O Itajaí Shopping está selecionando estagiário (a) para o Depto. de Marketing e Comunicação.

O horário é de 6h e a remuneração é de R$ 400,00.

Perfil: Responsável e dinâmico. Estudante de Relações Públicas ou Publicidade  e Propaganda.

Contato: Amábile Satiro – Assistente de Marketing e Comunicação
Itajaí Shopping – 47-3348-4609

Por meio do Programa Estagiar, a Globo oferece a estudantes de graduação a oportunidade de conhecer as áreas de negócios da empresa, aprofundar conhecimentos e praticar na sua área de formação específica.

O Programa Estagiar faz parte do Projeto Globo Universidade, um comunicação e integração da TV Globo com Universidades, que tem por objetivo promover uma troca permanente de idéias, tecnologias e, principalmente, contribuir com a geração de conhecimento sobre televisão no país.

O Estagiar é a porta para construir uma carreira de sucesso na Globo. Muitos de nossos executivos, inclusive diretores, iniciaram sua carreira na empresa com estagiários:

Quem pode participar– O Programa de Estágio nível superior contempla candidatos matriculados em instituições de ensino superior, que conferem ao final do curso o título de bacharel.

Formandos de Dezembro/2009 ou Julho/2010: Administração, Análise de Sistemas, Arquitetura, Artes Plásticas, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Sociais, Comunicação Social (Radialismo, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas), Comunicação Visual, Desenho Industrial, Design Gráfico, Economia, Engenharia de Computação, Engenharia Civil, Engenharia Eletrônica, Engenharia Eletrotécnica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Telecomunicações, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, História, Informática, Marketing, Mídias Digitais, Propaganda e Marketing, Relações Internacionais e Sistemas da Informação.

O que o programa oferece?

- Ambientação Corporativa: Processo de integração à empresa e ao negócio. É composta de palestras e visitas orientadas.

- Ambientação Profissional: Tem como objetivo fornecer ao estagiário uma visão abrangente da Central em que vai atuar e facilitar sua integração à área.

- Treinamento on the job: É o estágio propriamente dito. Tem como objetivo informar, acompanhar e dar feedback ao estagiário no dia-a-dia da área.

- Acompanhamento constate e avaliação de desempenho.

 O que a TV Globo oferece?

- Bolsa Auxílio
- Tíquete-refeição
- Seguro de Vida em Grupo
- Vale transporte

Cronograma do processo: Início do Processo: Agosto/2008 – Início do Estágio: Janeiro/2009.

Informações sobre inscrições no endereço www.redeglobo.com.br/bancodetalentos (link ESTAGIAR)

Vaga: Estágio de Comunicação (Prioridade de Assessoria de Imprensa)

Requisitos:

Acadêmico dos cursos de Jornalismo e ou Relações Públicas entre os 4º e 6º períodos

Excelente Redação para Assessoria de Imprensa

Desejável conhecimento em CorelDraw

Carga horária: 6h diárias / 30h semanais

Auxílio: 1 salário mínimo/mês – R$ 415,00

Solicitamos que os mini-currículos sejam encaminhados para rp@agenciaeffetiva.com.br, para uma primeira triagem e logo após marcamos um bate-papo com os interessados.

Iuri Marcelo Kindler
Effetiva – Comunicação & Marketing
47 3349.1927 / 3348.9237
Rua Brusque, 290 – Centro
CEP 88303-000 – Itajaí (SC)
http://www.agenciaeffetiva.com.br

Fonte: Fabiana Félix – Coordenadora de Marketing Grupo RBS SC

Relações Públicas é destaque na comunicação corporativa

João Carissimi é professor universitário

O trabalho de Relações Públicas está em alta e o perfil do profissional atuante na área de comunicação corporativa apresenta mudanças. Pelo menos, esses são os indicativos de pesquisas realizadas pelo IBOPE Inteligência /2008 e pela Associação Brasileira de Comunicação Empresarial (Aberje, 2006). Além disso, análise feita pela Associação Brasileira de Comunicação (Abracom, 2003) aponta para um pleno crescimento na comunicação corporativa.

O otimismo no Brasil também pode ser notado com a divulgação de pesquisas sobre o segmento comunicação corporativa, marketing e relações públicas. Nos resultados apresentados pelo IBOPE Inteligência, pela Aberje e pela Abracom, os empresários assinalam como positivos itens relacionados a investimento, contratação de pessoal e reconhecimento estratégico da comunicação corporativa. Os investimentos das empresas na comunicação aumentaram 35,4%, comparando-se 2005 e 2006, enquanto na contratação de profissionais de comunicação o índice se eleva em 10%, comparando-se 2005 a 2004.

Vale destacar que as empresas, segundo IBOPE, continuarão investindo principalmente em estratégias de crescimento, tais como exploração de mercados, desenvolvimento de produtos e serviços e canais de vendas. Para que tudo isso dê certo, sem dúvida, será necessário um investimento considerável na comunicação corporativa.

Há também uma supremacia de RP na comunicação corporativa das empresas entrevistadas em 2007. Quanto às ferramentas de marketing e comunicação mais utilizadas, os eventos ficaram em primeiro lugar (72%), seguidos por meios de comunicação dirigida, como e-mail marketing ou mala-direta eletrônica (68%), e, em terceiro lugar, a assessoria de imprensa e Relações Públicas (46%). Na gestão da comunicação integrada de marketing, percebe-se que planejamento de eventos, políticas de comunicação dirigida, ações de intercâmbio com a imprensa, e relacionamento com os diversos públicos são os principais instrumentos da área de RP. Os entrevistados afirmam também que, em 2008, a comunicação dirigida fica em primeiro lugar (62%), eventos (55%) e assessoria de imprensa e RP (40%). As ferramentas menos utilizadas, em 2007, foram comunicação de massa (40%), promoções, (29%) e merchandising (17%).

Talvez o fato de o RP estar em alta esteja diretamente relacionado à pesquisa da Aberje, assinalando um crescimento de 15,4% no número de profissionais de Relações Públicas em cargos estratégicos nas organizações, em 2005, e de 22% em 2007. Participaram ‘164 empresas que, juntas, faturaram no ano de 2006 cerca de US$ 360 bilhões ou 33,7% do PIB brasileiro’. A presença do profissional de Relações Públicas nas organizações tem a ver com a mudança do perfil dos profissionais na comunicação corporativa, pois as organizações entendem que a comunicação interna é estratégica, e assim acabam criando uma diretoria específica para a área.

Outro ponto de destaque na pesquisa é que as diretorias de comunicação interna (53%) estão sob a responsabilidade da comunicação e relações públicas. Já em relação ao perfil dos profissionais, 76,2% são mulheres, embora os homens sejam maioria nos cargos de diretoria. Em relação à mudança de paradigma, as mulheres ocupam cargos de executivas em várias organizações, tendência que pode se acentuar no futuro.

Essa mudança no mercado resulta, na verdade, na formação desses profissionais. O Curso de Relações Públicas, da Universidade do Vale do Itajaí, por exemplo, enfatiza planejamento estratégico, comunicação interna, comunicação institucional e comunicação mercadológica. Tanto que o Plano de Relações Públicas desenvolvido pelo acadêmico apresenta, em seus projetos, estratégias de comunicação dirigida, eventos, relacionamento com clientes, internet, pesquisa, assessoria e consultoria, responsabilidade sócio-ambiental, relacionamento com a mídia e fortalecimento da marca. Elas atendem à comunicação interna com boletim informativo, mural, intranet, e-mail, sondagens de opinião, datas comemorativas, lançamentos de produtos, manual do funcionário, código de ética, mensagens institucionais, entre outros.

De outra parte, as empresas constroem redes de relacionamentos (networking) e/ou one to one com seus stakeholders, com o objetivo de manter e ampliar seus resultados no cenário cada vez mais competitivo. Daí a importância de um profissional de comunicação social. Apesar de recursos escassos, o RP pode atuar de forma a interpretar, prever, controlar e mensurar a comunicação, pois o consumidor também passa por diversas mudanças. Ele tem hoje uma atitude pró-ativa e busca informações não apenas sobre produtos e serviços. Não se preocupa somente com o que consome, mas sim com a postura ética de seus executivos, funcionários, acionistas, fornecedores, parceiros, beneficiários e terceirizados.

Fonte: Diário do Litoral (Diarinho) – 19/08/2008

A partir deste mês de agosto iniciará a aplicação por telefone da pesquisa de opinião junto aos profissionais de relações públicas para identificar sua opinião a respeito da legislação que regulamenta a atividade no Brasil.

A proposta é coletar as principais propostas da categoria para subsidiar a discussão já iniciada no ano passado para redefinição do marco legal da profissão. A Lei que regulamenta a atividade de relações públicas é de 1967 e já não representa a realidade atual seja do ponto de vista profissional quanto do mercado de trabalho.

A pesquisa terá uma margem de erro de 3% e um intervalo de confiança de 95%. Serão entrevistados, por telefone, 936 profissionais de todas as regiões do País. O resultado da pesquisa de opinião será importante para as discussões regionais a respeito da atualização da Lei. Após a rodada regional de debates, será elaborada uma minuta da proposta de alteração que será encaminhada ao Congresso Nacional.

Fonte: www.conferp.org.br

Processo seletivo para contratação temporária – Remuneração atinge altas cifras: varia de R$ 3,8 mil a R$ 8,3 mil

 Ministério da Justiça lança processo seletivo para contratação temporária
04/08/2008 11:27

O jornal Folha de S. Paulo destacou no último mês as características da profissão de Relações Públicas. A seguir leia as 2 matérias do dia 29 de julho de 2008.

Profissional elabora plano estratégico para fortalecer a identidade da empresa

Imagine o seguinte cenário: uma indústria tem um problema, ocorre um vazamento e esse produto contamina o solo e a água na região. Enquanto técnicos vão cuidar especificamente do vazamento, um outro profissional entra em ação: o relações públicas.

Ele será responsável por manter informada a imprensa, além de, por exemplo, cuidar para que haja um telefone para atender às dúvidas da população. A gestão de crise, como é chamada essa situação no jargão da profissão, é uma das muitas atribuições do relações públicas ou, simplesmente, RP.

Mas este é apenas um item do plano de comunicação de uma empresa, elaborado pelo RP e por uma equipe multidisciplinar com o objetivo de preservar a imagem e a reputação do negócio e, ao mesmo tempo, inserir a organização na comunidade, com pesquisas de mercado e de opinião.

Essa preocupação vale tanto para o público externo (consumidores, fornecedores, imprensa etc.) como para o interno (funcionários, sócios etc.).

Assim, esse plano servirá para definir o mote de campanhas de propaganda e educacionais, o conteúdo de sites e blogs, eventos e ações promocionais. Para atingir o público interno, as ferramentas podem ser intranet, jornais, informes em murais, palestras e seminários.

Em geral, o RP acaba não aparecendo muito por ficar alocado em outros setores, como no departamento de marketing ou no de recursos humanos.

“Mas existe uma diferença básica entre o profissional de marketing e o de RP: o primeiro trabalha mais a questão da gestão do negócio e do produto e o segundo se volta para a identidade corporativa e o posicionamento da empresa”, explica Margarida Maria Krohling Kunsch, coordenadora do curso de relações públicas da ECA-USP. “É algo mais abstrato, mas não há espaço para improvisação na área. As ações são sempre embasadas em pesquisas.”

Mercado
Há oportunidades de trabalho na esfera governamental, na iniciativa privada e em organizações do terceiro setor.
“Um outro campo que se abre é a parte de responsabilidade social e sustentabilidade das empresas. Os impactos social e ambiental passaram a ter mais importância”, afirma Dalva Aleixo, professora da Unesp em Bauru (328 km de São Paulo). “Daí a preocupação em educar a população sobre reciclagem e consumo de água, por exemplo”, diz Dalva.

Os cursos de graduação em comunicação social com habilitação em relações públicas, normalmente com duração de quatro anos, visam formar um gestor da comunicação.

Por muito tempo, o trabalho do profissional de RP ficou associado apenas à organização de eventos, mas isso tem mudado. “A atuação do relações públicas é mais estratégica e acontece junto à direção da corporação para estabelecer as políticas de relacionamento”, afirma Fábio França, professor da Universidade Metodista de SP.

“Os eventos são importantes, mas são uma das ferramentas”, concorda Valdir Cimino, coordenador do curso da Faap.
Não existe um piso salarial para a categoria e é preciso ser filiado ao Conselho Federal dos Profissionais de Relações Públicas para exercer a profissão.

Jovem escolheu profissão por ser dinâmica

Os cursos de comunicação mais procurados são os de jornalismo e de publicidade. Por ser uma profissão menos conhecida, relações públicas acaba não atraindo tanto os vestibulandos, apesar das possibilidades de trabalho.

Na Fuvest 2008, a concorrência foi quase a metade: RP teve 22 vestibulandos disputando a mesma vaga; tanto em jornalismo como em publicidade, foram 41 por vaga.

No caso de Daniela Sousa do Nascimento, 27, foi só conhecer melhor o que fazia um relações públicas que ela se encantou.

Na primeira vez em que prestou vestibular, tentou jornalismo. Não passou. No seu segundo ano de cursinho, mudou de idéia após pesquisar sobre a carreira de RP. “Queria trabalhar com comunicação, algo que fosse dinâmico.”

Formada em 2003 pela Unesp de Bauru, ela trabalha há três anos no Sesc Interlagos (zona sul de SP). Como assistente do departamento de comunicação, ela cuida da divulgação da programação da unidade e atende à imprensa. Os murais são abastecidos por ela, que produz também folhetos informativos direcionados para os freqüentadores.

Milena Marques, 29, também já trabalhou na área cultural e de lazer e hoje está no terceiro setor. A função dela na ONG Doutores da Alegria é captar recursos. “Visito empresas para apresentar o trabalho e, assim, desenvolver parcerias com elas.”

Para a diretora de comunicação da Basf, Gislaine Rossetti, 40, há 11 anos na empresa, RP é a profissão do futuro. “Uma comunicação bem-feita funciona como uma alavanca para as empresas.”

Fonte:www.conferp.org.br

Será realizado nos dias 29, 30 e 31 de agosto, na cidade de Curitiba, o II Encontro Regional de Estudantes de Relações Públicas, o Ererp. O Encontro tem por objetivo promover a integração e o intercambio entre estudantes de Relações Públicas, no intuito de auxiliar o processo de evolução e reconhecimento da profissão.A temática escolhida para esse encontro parte de uma suposta multifuncionalidade do profissional de relações públicas. Sob o prisma do “MULTI”, os estudantes irão interagir principalmente através de debates, oficinas e grupos de trabalho.

Nos dias 29 e 30 as palestras ocorrerão no Teatro Henry Newmann, localizado na Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUC-PR), situado na Rua Imaculada Conceição, 1155, Prado Velho. Já as oficinas e workshops funcionarão nas salas do Centro de Ciências Jurídicas e Sociais (Bloco Vermelho) da PUC.

No dia 31 de agosto, o evento acontecerá no Teatro da Ópera de Arame (Rua João Gavas, s/nº, Pilarzinho), onde haverá o encerramento do ERERP e também a votação para a escolha do próximo local a sediar o evento, no ano de 2009.

O primeiro Ererp foi realizado na cidade de Bauru em setembro de 2007 e foi a iniciativa de um grupo de estudantes que tinham o intuito de gerar integração entre os futuros profissionais de Relações Públicas. Ao fim deste, foi escolhido através de votação que a próxima sede seria Curitiba.

Mais informações:
inscricoes@ererp2008.com.br
www.ererp2008.com.br